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提升員工能力,助推企業發展

發布日期:2017-01-10作者:倍智

 

王老吉藥業是我國中成藥生產企業50強之一,至今已經有200多年的歷史。

王老吉與倍智再一次合作,旨在選拔企業后備干部,并進行培養。倍智在本次項目的實施中進行了許多創新動作,包括測+訓,包括比較少見地在項目中進行了前后兩次測評。這樣的創新嘗試,也使整個方案高度切合了企業的需求,助力企業在人才選拔中獲得顯著的成效。

 

項目背景

 

由于企業發展需要,王老吉對員工的工作能力有提升要求。他們向我們提出需求,希望他們的員工不只在企業內學習發展,還能夠有外部的學習交流機會。對比起常規的測評項目,這可以算是一個比較特殊新穎的要求。

為了滿足企業的需求,倍智與其他企業聯系,安排了一次企業走訪。帶領王老吉三十幾個中層員工走訪了湯臣倍健、中醫藥企業,讓他們與這些企業的同職位員工進行交流學習。

學員們對這次走訪的反饋是,外出走訪不僅擴大了他們的視野,能從別的企業身上發現他們的優點,再對比自身的缺點,也是一種很特殊的動力。

 

項目亮點

 

  • 測+訓模式,實施最佳人才測評

在王老吉的項目里,倍智使用了創新的測+訓的模式。我們在前期為后備人員做過測評之后,還會對他們進行培訓,強化他們的優勢,彌補他們的短板。因為企業出發點不單純只是了解員工的能力,而是希望能夠幫助他們進行能力提升。

  • 實施前后測,完美跟進培訓質量

另一個創新體現在了測評里。我們在項目里總共對王老吉進行了兩次測評。第一次是前期的綜合測評,測試學員的綜合能力。在經過中間的行動學習及培訓之后,我們又對這些人員進行了360測評。這樣的創新嘗試,可以顯現出這些后備人員的能力是否有在培訓及行動學習中得到提升。

  • 引領員工走出企業,對話行業內標桿

帶領員工走訪其他企業,可以使他們不只局限在自己的企業和領域里提升。他們可以通過跟其他企業管理人員對話,了解別人的優勢,意識自己的短板,并在平時的工作中進行自我學習和改善。

 

企業簡介

 

廣州王老吉藥業股份有限公司是廣州醫藥集團廣州藥業的子公司,始建于1828年。

“王老吉”是廣州著名老字號,也是全國馳名商標。王老吉以 “ 濟世、科學、愛國 ” 為企業理念,愿景是:“食品做中國植物飲料的領頭羊,藥品做 OTC 中成藥的領先者”, 將王老吉的產品推向全球市場。

王老吉藥業將經營的健康事業以信息化推動工業化,把公司建設成為科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的現代化企業。

 

廣州市天河區龍口東路129號龍澤商業大廈A棟501室

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