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一站式解決校招難題

發布日期:2017-01-10作者:倍智

 

華潤置地有限公司是世界500強企業華潤集團旗下的地產業務旗艦,是中國內地最具實力的綜合型地產發展商之一。

本期要跟大家分享的是倍智為華潤置地服務的一個校招案例。在這個案例里,倍智通過定制化測評,成功幫助華潤置地完成了精準高效的校招。不僅如此,我們還為企業提供了應屆生發展建議書,幫助企業更好地對這些新鮮血液進行管理及后期的培育。

 

客戶目標

 

倍智與華潤置地溝通后,得知他們有以下需求:

  1. 實現快速篩選,在最短的時間內從2000名應屆生挑選出相對優秀的200名。

  2. 幫助HR有效地使用測評報告

  3. 提供后續的人員管理及培育建議

 

實施路徑

 

  • 構建能力模型

我們會基于企業的用人標準和不同崗位要求,了解崗位職責對于崗位人員的能力要求,并通過對績優人員進行訪談,了解崗位工作過程中人員面臨關鍵挑戰,從而推導出人員能力要求,構建模型。

  • 定制化開發測評工具

我們會基于能力模型,結合企業及崗位的實際工作情景,定制化開發在線測評題本。從認知能力、能力素質、職業驅動力與職業興趣四個方面對應屆生進行全面評估,并匹配相應的題本。

  • 配置個性化報告

我們會輸出綜合版、面試版、發展版三個版本的個人報告。綜合版可全面了解應聘者能力特點、職業興趣等;面試版為面試官提供面試建議;發展版為HR提供應屆生管理和發展的建議。

  • 測評數據分析,輸出管理意見

我們會對測評數據進行分析,并構建剖像,使招聘需求更加精細化,更加精準地實現人崗匹配。我們還會提供后續在線測評工具的使用意見,以及應屆生的入職管理意見。

 

突破手段

 

針對解決方案,我們利用以下三種工具來解決企業問題。

  • 大五職業性格測評

大五職業性格測評通過評估與工作相關的關鍵人格性質,深入了解個體的行為風格,有效預測個體的能力表現。大五測評可以應用于人才招聘、高潛識別、人才發展及團隊組合等階段,用途非常廣泛,使用也十分便捷。

  • 職業認知能力測評

職業認知能力測評考察人們對事物的構成、事物之間的聯系等基本規律的把握能力,能有效預測個體的工作表現,尤其是復雜的工作或要求測評者具備高度學習能力的崗位。認知能力測評可以應用于人才招聘和高潛識別。

  • 職業驅動力測評

驅動力測評可以幫助企業了解哪些因素在激勵著員工。組織文化與個人驅動力越匹配,越能夠有效提升員工的工作投入度,促進員工能力的最大發揮。

 

方案效果

 

  • 利用定制化測評精準高效地完成了企業校招

倍智通過定制化測評,為企業在2000多名應屆生中快速篩選出了200名相對優秀的候選人進入面試環節。提高了企業校招的整體效率及精準率,最大程度上幫助企業解決人才難題。

  • HR使用測評報告更加得心應手

我們輸出的三個版本的個人報告,HR在整個校招的流程中都能使用得到。綜合版可以全面地了解應聘者的能力特點和職業興趣,面試版可以為面試官提供面試建議;發展版能為HR提供應屆生管理和發展的建議。三個版本的測評報告,助力企業HR高效地完成校招。

  • 企業能更好地對校招生進行管理及培育

考慮到完成校招之后HR們往往會煩惱接下來的管理及培養的問題,我們在輸出測評報告的時候,里面會有一份發展建議。企業HR根據報告,可以對校招生進行下一步的管理及培育規劃,更好地實現用人、育人。

 

校招是每一家企業都會考慮的一個招聘渠道,很多企業在校招的時候都會遇到不少的困惑和難題。

倍智幫助過不少企業解決校招的難題,無論是在前期高效地完成篩選招聘,或是后期幫助企業進行人才培育,都十分用心。因為幫助企業更好地選人、用人、育人,是倍智所在做的事情,也是我們最大的初衷。

 

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