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順德農商:“測+聘”校招,引領校招新趨勢

發布日期:2017-06-06作者:倍智

廣東順德農村商業銀行股份有限公司總部位于廣東省佛山市順德區,是廣東省三家首批成功改制的農村商業銀行之一。目前設有分支機構329家,從業人員4300多人,大專以上學歷員工占比超過91%。

順德農商行通過持續努力和穩健發展,現已成為一家實力雄厚、科技先進、產品多元、經營穩健的金融企業。

 

為實現企業的可持續發展,需要吸引優質人才進入企業,因此順德農商銀行選擇倍智為其進行校園招聘。

 

客戶目標

我們與順德農商進行深入溝通后,明確企業需要是在簡歷刪選后,需要從進入面試環節的500-600名應屆生中篩選出最優秀的人選,最終發放170個offer(儲備干部&柜員)。

 

項目挑戰

⒈面試標準不統一:面試官評分隨意性較大,招來的應屆生不符合崗位要求或用人部門期望。

 

⒉缺乏專業的測評工具:過往企業采用筆試+傳統面試的方式,不僅效率低,而且無法挑選出真正優秀的人才。

 

⒊內部測評師能力不足:內部測評師在面試評價方面缺少專業知識和相關指導

 

實施路徑

 

階段一構建能力模型,統一面試標準

分析企業資料,結合人員訪談,建立校園招聘儲備干部及柜員能力模型。

設置指標權重,細化評價標準。

 

階段二開發面試工具

結合訪談中發現的業務問題、企業發展現狀與考察指標,開發面試題本。

設計面試流程。

 

階段三測評師培訓

結合評價標準、面試題本,針對性實施測評師培訓。

 

階段四面試實施

執行儲干和柜員崗位面試流程。

測評師主持無領導小組討論和半結構化面試,并記錄面試過程。

校準測評得分,形成評估結果及錄用建議。

 

取得成果

 

在倍智與順德農商的合作下,本項目取得了以下成果:

★  完成校園招聘目標的同時,從無到有構建校招評價中心體系。

★  題本開發兼顧精確與效率,體現性價比。

★  顧問深度參與,結果公平有效,內部人員充分帶教。

★  培養內部測評師,成果固化,體系、工具、內部人才等資源的持續作用。

 

 

廣州市天河區龍口東路129號龍澤商業大廈A棟501室

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